Корпоративная поддержка материнства и карьерные возможности женщин
Научная статья
Выражение признательности
Исследование выполнено за счёт гранта Российского научного фонда № 24-18-00854, https://rscf.ru/project/24-18-00854/
Для цитирования
Швецова А. В. Корпоративная поддержка материнства и карьерные возможности женщин // Наука. Культура. Общество. 2026. Том 32. № 3. С. 132-142. DOI: https://doi.org/10.19181/nko.2026.32.3.9 EDN: YCUXWQ
Аннотация
В современных условиях бизнес рассматривается как важный актор демографической политики, однако её микроуровневые последствия для профессиональных траекторий остаются малоизученными. В статье рассматривается влияние мер поддержки сотрудников с детьми на карьерную устойчивость женщин в российских коммерческих организациях. Эмпирическую базу исследования составили 60 глубинных полуструктурированных интервью с работниками предприятий Уральского, Северо-Западного и Сибирского федеральных округов РФ. Методом тематического анализа были выделены ключевые темы: (1) зависимость карьерных траекторий от индивидуальных качеств; (2) гендерные особенности влияния родительства на карьеру; (3) корпоративная поддержка сотрудников с детьми как компенсаторный ресурс. Полученные результаты показывают, что вопрос влияния структурных факторов в контексте женской карьеры остаётся невидимым: доминирует индивидуалистская логика, и информанты склонны считать успешность совмещения материнства и работы результатом индивидуальных личностных качеств (мотивации, амбициозности, способностей). Неравномерность распределения родительской нагрузки описывается как нормализованная практика, а её отрицательные эффекты на карьеру женщин (так называемый «материнский штраф») не осмысливаются критически. В статье обосновывается, что корпоративная поддержка функционирует как ограниченный компенсаторный ресурс, обладающий селективностью и фрагментарностью. Корпоративные меры поддержки смягчают отдельные барьеры совмещения работы и родительства, однако не устраняют структурные ограничения карьерной устойчивости женщин. Исследование вносит вклад в понимание противоречий между инструментальными задачами корпоративной демографической политики и фактическими карьерными рисками матерей, демонстрируя необходимость смещения аналитического фокуса с макроуровневых показателей на микроуровневые последствия.
Ключевые слова:
корпоративная демографическая политика, материнство, родительство, карьерная устойчивость, баланс работы и семьи, материнский штраф, женская занятость
Литература
1. Ростовская Т. К., Шабунова А. А., Багирова А. П. Концепция корпоративной демографической политики российских организаций в контексте социальной ответственности бизнеса // Экономические и социальные перемены: факты, тенденции, прогноз. 2021. Т. 14, № 5. С. 151–164. DOI 10.15838/esc.2021.5.77.9. EDN SZVVIW.
2. Bagirova A. P., Shvetsova A. V. Tertiary sector as a moderator for developing family-friendly policy // Civil Szemle. 2026. Vol. 23, No. 3. P. 69–84. DOI 10.62560/csz.2026.03.4. EDN QDVSTV.
3. Багирова А. П. Корпоративная демография: баланс интересов государства, бизнеса и населения в регионах России // Экономика региона. 2025. Т. 21, № 4. С. 1109–1121. DOI 10.17059/ekon.reg.2025-4-13. EDN BNSKGH.
4. Тобышева А. А., Шубат О. М. Корпоративная демографическая политика: детерминанты и практики // Human Progress. 2024. Т. 10, № 1. С. 6. DOI 10.34709/IM.1101.6. EDN FBALPB.
5. Немытов А. А., Шубат О. М. Успешные корпоративные практики российского бизнеса в сфере поддержки здоровья сотрудников // Human Progress. 2023. Т. 9, № 4. С. 20. DOI 10.34709/IM.194.20. EDN BKMNMS.
6. Шабунова А. А., Леонидова Г. В. Баланс работы и семьи: оценки успешных работающих родителей // Народонаселение. 2023. Т. 26, № 1. С. 123–134. DOI 10.19181/population.2023.26.1.10. EDN PWJWQK.
7. Шубат О. М., Багирова А. П., Янь Д. Корпоративная политика, ориентированная на семьи работников: потенциал внедрения в российских регионах // Экономика региона. 2022. Т. 18, № 4. С. 1121–1134. DOI 10.17059/ekon.reg.2022-4-11. EDN KGPWEO.
8. Вавилова А. С., Багирова А. П. Корпоративная политика, ориентированная на семьи работников, как конкурентное преимущество российских организаций // Современная конкуренция. 2022. Т. 16, № 4(88). С. 74–84. DOI 10.37791/2687-0657-2022-16-4-74-84. EDN RZAGWY.
9. Калабихина И. Е. Родительские обязанности и дискриминация в сфере занятости // Население и экономика. 2017. Т. 1, № 1. С. 89–116. DOI 10.3897/popecon.1.e36034. EDN BSHPFX.
10. Современные тенденции рождаемости в России и влияние мер государственной поддержки / В. Н. Архангельский, Ю. В. Зинькина, А. В. Коротаев, С. Г. Шульгин // Социологические исследования. 2017. № 3(395). С. 43–50. EDN YMFZPN.
11. Антонов А. И., Синельников А. Б., Новосёлова Е. Н. Социологические исследования в области семьи и демографии: отвечая на вызовы современности // Вестник Московского университета. Серия 18. Социология и политология. 2024. Т. 30, № 4. С. 189–207. DOI 10.24290/1029-3736-2024-30-4-188-206. EDN IYOVKD.
12. Arkhangelskiy V. N., Sivoplyasova S. Yu., Moiseeva E. M. Exploring fertility dynamics and factors shaping Russia’s demographic prospects // Changing Societies & Personalities. 2024. Vol. 8, No. 2. P. 291–312. DOI 10.15826/csp.2024.8.2.275. EDN JGJUJS.
13. Козлова О. А., Секицки-Павленко О. О. Модели рождаемости и репродуктивного поведения женского населения России: современные тенденции // Экономические и социальные перемены: факты, тенденции, прогноз. 2020. Т. 13, № 5. С. 218–231. DOI 10.15838/esc.2020.5.71.13. EDN QQAQIY.
14. Козлова О. А., Архангельский В. Н. Прогноз рождаемости в России: подходы, гипотезы, результаты // Вестник Российской академии наук. 2021. Т. 91, № 9. С. 845–855. DOI 10.31857/S0869587321090061. EDN NENHJW.
15. Бирюкова С. С., Макаренцева А. О. Оценки «штрафа за материнство» в России // Население и экономика. 2017. Т. 1, № 1. С. 50–70. DOI 10.3897/popecon.1.e36032. EDN GCYYZA.
16. Correll S. J., Benard S., Paik I. Getting a job: is there a motherhood penalty? // American Journal of Sociology. 2007. Vol. 112, No. 5. P. 1297–1338. DOI 10.1086/511799.
17. Cukrowska-Torzewska E., Matysiak A. The motherhood wage penalty: A meta-analysis // Social Science Research. 2020. Vol. 88–89. P. 102416. DOI 10.1016/j.ssresearch.2020.102416. EDN QVJELH.
18. Громова Е. И. Гендерные особенности социальной мобильности во властных структурах разных регионов России и мира // Наука. Культура. Общество. 2021. Т. 27, № 1. С. 69–79. DOI 10.19181/nko.2021.27.1.6. EDN VAFHGK.
19. Багирова А. П., Соколова Е. Ю. Представления о корпоративной демографической политике и репродуктивные ориентации студенческой молодёжи: поиск взаимосвязи // Наука. Культура. Общество. 2025. Т. 31, № 3. С. 110–125. DOI 10.19181/nko.2025.31.3.8. EDN NYZKYI.
2. Bagirova A. P., Shvetsova A. V. Tertiary sector as a moderator for developing family-friendly policy // Civil Szemle. 2026. Vol. 23, No. 3. P. 69–84. DOI 10.62560/csz.2026.03.4. EDN QDVSTV.
3. Багирова А. П. Корпоративная демография: баланс интересов государства, бизнеса и населения в регионах России // Экономика региона. 2025. Т. 21, № 4. С. 1109–1121. DOI 10.17059/ekon.reg.2025-4-13. EDN BNSKGH.
4. Тобышева А. А., Шубат О. М. Корпоративная демографическая политика: детерминанты и практики // Human Progress. 2024. Т. 10, № 1. С. 6. DOI 10.34709/IM.1101.6. EDN FBALPB.
5. Немытов А. А., Шубат О. М. Успешные корпоративные практики российского бизнеса в сфере поддержки здоровья сотрудников // Human Progress. 2023. Т. 9, № 4. С. 20. DOI 10.34709/IM.194.20. EDN BKMNMS.
6. Шабунова А. А., Леонидова Г. В. Баланс работы и семьи: оценки успешных работающих родителей // Народонаселение. 2023. Т. 26, № 1. С. 123–134. DOI 10.19181/population.2023.26.1.10. EDN PWJWQK.
7. Шубат О. М., Багирова А. П., Янь Д. Корпоративная политика, ориентированная на семьи работников: потенциал внедрения в российских регионах // Экономика региона. 2022. Т. 18, № 4. С. 1121–1134. DOI 10.17059/ekon.reg.2022-4-11. EDN KGPWEO.
8. Вавилова А. С., Багирова А. П. Корпоративная политика, ориентированная на семьи работников, как конкурентное преимущество российских организаций // Современная конкуренция. 2022. Т. 16, № 4(88). С. 74–84. DOI 10.37791/2687-0657-2022-16-4-74-84. EDN RZAGWY.
9. Калабихина И. Е. Родительские обязанности и дискриминация в сфере занятости // Население и экономика. 2017. Т. 1, № 1. С. 89–116. DOI 10.3897/popecon.1.e36034. EDN BSHPFX.
10. Современные тенденции рождаемости в России и влияние мер государственной поддержки / В. Н. Архангельский, Ю. В. Зинькина, А. В. Коротаев, С. Г. Шульгин // Социологические исследования. 2017. № 3(395). С. 43–50. EDN YMFZPN.
11. Антонов А. И., Синельников А. Б., Новосёлова Е. Н. Социологические исследования в области семьи и демографии: отвечая на вызовы современности // Вестник Московского университета. Серия 18. Социология и политология. 2024. Т. 30, № 4. С. 189–207. DOI 10.24290/1029-3736-2024-30-4-188-206. EDN IYOVKD.
12. Arkhangelskiy V. N., Sivoplyasova S. Yu., Moiseeva E. M. Exploring fertility dynamics and factors shaping Russia’s demographic prospects // Changing Societies & Personalities. 2024. Vol. 8, No. 2. P. 291–312. DOI 10.15826/csp.2024.8.2.275. EDN JGJUJS.
13. Козлова О. А., Секицки-Павленко О. О. Модели рождаемости и репродуктивного поведения женского населения России: современные тенденции // Экономические и социальные перемены: факты, тенденции, прогноз. 2020. Т. 13, № 5. С. 218–231. DOI 10.15838/esc.2020.5.71.13. EDN QQAQIY.
14. Козлова О. А., Архангельский В. Н. Прогноз рождаемости в России: подходы, гипотезы, результаты // Вестник Российской академии наук. 2021. Т. 91, № 9. С. 845–855. DOI 10.31857/S0869587321090061. EDN NENHJW.
15. Бирюкова С. С., Макаренцева А. О. Оценки «штрафа за материнство» в России // Население и экономика. 2017. Т. 1, № 1. С. 50–70. DOI 10.3897/popecon.1.e36032. EDN GCYYZA.
16. Correll S. J., Benard S., Paik I. Getting a job: is there a motherhood penalty? // American Journal of Sociology. 2007. Vol. 112, No. 5. P. 1297–1338. DOI 10.1086/511799.
17. Cukrowska-Torzewska E., Matysiak A. The motherhood wage penalty: A meta-analysis // Social Science Research. 2020. Vol. 88–89. P. 102416. DOI 10.1016/j.ssresearch.2020.102416. EDN QVJELH.
18. Громова Е. И. Гендерные особенности социальной мобильности во властных структурах разных регионов России и мира // Наука. Культура. Общество. 2021. Т. 27, № 1. С. 69–79. DOI 10.19181/nko.2021.27.1.6. EDN VAFHGK.
19. Багирова А. П., Соколова Е. Ю. Представления о корпоративной демографической политике и репродуктивные ориентации студенческой молодёжи: поиск взаимосвязи // Наука. Культура. Общество. 2025. Т. 31, № 3. С. 110–125. DOI 10.19181/nko.2025.31.3.8. EDN NYZKYI.
Статья
Поступила: 23.04.2026
Опубликована: 30.09.2026
Форматы цитирования
Другие форматы цитирования:
APA
Швецова, А. В. (2026). Корпоративная поддержка материнства и карьерные возможности женщин. Наука. Культура. Общество, 32(3), 132-142. https://doi.org/10.19181/nko.2026.32.3.9
Раздел
Социология управления
JATS XML
.jpg)
